DEI: La diversidad, la equidad y la inclusión empiezan en casa
En El Centro Hispano atendemos a comunidades diversas y abordamos a diario diferentes cuestiones sociales. Dentro de nuestra organización, el 90% de los miembros de nuestro talentoso equipo son hispanohablantes nativos, representan a diferentes países y contribuyen a nuestra composición diversa. Al fomentar una comprensión más profunda de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), podemos dar el paso inicial hacia la alineación de nuestras prácticas internas con nuestra misión. Esta alineación también nos ayudará a mejorar nuestro servicio a los clientes externos, garantizando la coherencia, la credibilidad y una capacidad reforzada para tener un impacto positivo dentro de la comunidad hispana/latina/latinx a la que servimos.
Recientemente hemos iniciado un ciclo de talleres con el personal para debatir y adoptar la DEI. "Consideramos que esto es éticamente importante, pero también estratégicamente beneficioso. Ayuda a alinear El Centro Hispano con su misión, aborda las desigualdades sistémicas, fomenta la innovación, amplía el alcance, atrae talento y fortalece las relaciones con las partes interesadas", dijo Pilar Rocha-Coldberg, Presidenta y Directora General de El Centro Hispano. "Al participar activamente en estas conversaciones, las organizaciones sin ánimo de lucro pueden crear un cambio positivo tanto dentro de sus socios como en las comunidades a las que sirven. Esto representa la fase inicial de nuestra estrategia, empezando desde el interior de la organización para continuar con los públicos externos", concluyó Rocha.
¿Por qué es beneficioso aprender y debatir más sobre DEI: Diversidad, Equidad e Inclusión?
Abordar las desigualdades sistémicas: Las conversaciones sobre DEI ayudan a identificar y cuestionar esas desigualdades dentro de la propia organización. Promoviendo activamente la diversidad, creando oportunidades equitativas y fomentando entornos integradores, podemos predicar con el ejemplo y trabajar por una sociedad más justa e integradora.
Perspectivas ampliadas: La diversidad en el seno de una organización sin ánimo de lucro reúne a personas de distintas procedencias, experiencias y perspectivas. Cuando colaboran personas de distinta procedencia, aportan puntos de vista y enfoques únicos para la resolución de problemas, lo que conduce a una mejor toma de decisiones, creatividad e innovación, permitiendo a las organizaciones sin ánimo de lucro ser más eficaces y eficientes en la consecución de sus objetivos.
Mayor relevancia y alcance: Al debatir sobre DEI, comprendemos mejor las necesidades, preocupaciones y aspiraciones de los distintos grupos. Esta comprensión ayuda a adaptar los programas y servicios para que sean más inclusivos y pertinentes, aumentando así nuestro impacto y alcance.
Atracción y retención del talento: Cuando una organización fomenta una cultura inclusiva, crea un entorno acogedor en el que los empleados o voluntarios se sienten valorados, respetados y apoyados. Esto, a su vez, mejora la satisfacción, la moral y la productividad de los empleados.
Capacidad de respuesta a las partes interesadas: Al debatir abiertamente la DEI, las organizaciones sin ánimo de lucro demuestran su compromiso con la justicia, la equidad y la inclusión. Esto genera confianza, credibilidad y buena voluntad entre las partes interesadas, lo que conduce a asociaciones más sólidas y a un mayor apoyo a la misión de nuestra organización.
